4857 Sayılı İş Kanununa Göre Para Cezaları

4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işverenler açısından uygulanabilecek idari para cezaları, her yıl yeniden değerleme oranına göre güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla uygulanacak ceza tutarları aşağıda özetlenmiştir. Özellikle ücretin eksik ödenmesi, fazla çalışma kurallarına aykırılık, engelli işçi çalıştırma yükümlülüğünün ihlali, yıllık izin hükümlerine aykırı hareket edilmesi ve iş müfettişlerine gerekli bilgi-belgenin sunulmaması gibi durumlar ciddi yaptırımlara neden olabilmektedir.

Aşağıdaki tablo, 2026 yılı için güncel idari para cezalarını pratik şekilde göstermek amacıyla hazırlanmıştır. Ceza miktarlarının bazı hallerde her işçi için, bazı hallerde ise her ay için ayrı ayrı uygulanabildiği unutulmamalıdır. Bu nedenle ihlalin niteliğine göre toplam ceza tutarı çok daha yüksek seviyelere ulaşabilmektedir.

Sıra Kanun Maddesi Ceza Maddesi Fiil 2026 Ceza Tutarı Açıklama
1 3 98 İşyerini muvazaalı olarak bildirmek 302.484 TL Asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı uygulanır.
2 5 99/1-a İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 2.531 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
3 7 99/1-b Kanunda öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak 4.235 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
4 7/2 (f) bendi 99/2 7. maddenin 2. fıkrasının (f) bendine aykırı davranmak 16.940 TL 99/1-b ceza maddesinin dört katı olarak uygulanır.
5 8 99/1-c İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek 2.531 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
6 14 99/1-c Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak 2.531 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
7 28 99/1-d İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermemek veya belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak 2.531 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
8 29 100 Toplu işçi çıkarma hükümlerine aykırı davranmak 9.943 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
9 30 101 Engelli ve eski hükümlü çalıştırmamak 37.748 TL Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ile çalıştırılmayan her ay için uygulanır.
10 32 102/a Ücreti veya toplu iş sözleşmesi / iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek ya da eksik ödemek 2.734 TL Bu durumda olan her işçi ve her ay için uygulanır.
11 32 102/a Ücret, prim, ikramiye ve benzeri istihkakları zorunlu olduğu halde özel açılan banka hesabına ödememek 2.734 TL Bu durumda olan her işçi ve her ay için uygulanır.
12 37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 9.943 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
13 38 102/b Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek 9.943 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
14 39 102/a Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek 2.734 TL Bu durumdaki her işçi ve her ay için uygulanır.
15 41 102/c Fazla çalışma ücretini ödememek, serbest zamanı süresinde kullandırmamak veya fazla çalışma için işçinin onayını almamak 4.815 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
16 52 102/b Yüzde usulü ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek 9.943 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
17 56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek 4.815 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
18 57 103 İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek 4.815 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
19 59 103 Sözleşmesi feshedilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek 4.815 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
20 60 103 Yıllık izin yönetmeliğine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak 4.815 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
21 63 104 Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak 26.620 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
22 64 104 Telafi çalışması usullerine uymamak 4.815 TL Bu durumdaki her işçi için uygulanır.
23 68 104 Ara dinlenmesini uygulamamak 26.620 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
24 69 104 İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 26.620 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
25 71 104 Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak 26.620 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
26 72 104 Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak 26.620 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
27 73 104 Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek 26.620 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
28 74 104 Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 26.620 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
29 75 104 İşçi özlük dosyasını düzenlememek 26.620 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
30 76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek 26.620 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
31 92/2 107/1-a Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, belge ve delilleri göstermemek, iş müfettişlerinin görevlerini yapmasına engel olmak veya emir ve isteklerini geciktirmek 241.992 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
32 96/1 107/1-b İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, gerçeği saklamaya veya değiştirmeye zorlamak ya da ifade verdikleri için kötü davranışta bulunmak 241.992 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.
33 - 107/2 İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek 241.992 TL İşveren veya işveren vekiline uygulanır.

Önemli Notlar

  • Bazı cezalarda tutar her işçi için ayrı ayrı uygulanmaktadır.
  • Bazı ihlallerde ceza her ay için tekrar etmektedir.
  • Aynı fiilin birden fazla çalışanı etkilemesi halinde toplam ceza tutarı katlanarak artabilmektedir.
  • Özellikle ücret, fazla mesai, yıllık izin, engelli işçi çalıştırma ve iş müfettişlerine karşı yükümlülükler bakımından işverenlerin dikkatli olması gerekir.

İşverenlerin, çalışma mevzuatına uygun hareket etmeleri yalnızca idari para cezalarıyla karşılaşmamak açısından değil; iş barışının korunması, iş gücü verimliliğinin artırılması ve olası işçilik alacakları davalarının önlenmesi bakımından da büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle personel özlük dosyaları, ücret bordroları, çalışma süreleri, fazla mesai kayıtları ve yıllık izin uygulamalarının düzenli şekilde takip edilmesi gerekmektedir.