6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğine Göre Para Cezaları
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla işverenlere önemli yükümlülükler getirmektedir. Bu yükümlülüklere uyulmaması halinde işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır. İdari para cezaları her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılmakta ve ihlalin türüne göre işyerine, işverene veya her bir çalışan için ayrı ayrı uygulanabilmektedir.
İş sağlığı ve güvenliği alanındaki ihlaller yalnızca para cezaları ile sınırlı olmayıp, ciddi risklerin bulunduğu durumlarda işyerinin faaliyetinin durdurulması gibi yaptırımlar da uygulanabilmektedir. Bu nedenle işverenlerin risk değerlendirmesi yapmaları, çalışanları eğitmeleri ve gerekli iş güvenliği önlemlerini almaları büyük önem taşımaktadır.
| Kanun Maddesi |
İhlalin Konusu |
Uygulanan Ceza |
Açıklama |
| 4 |
İşverenin genel iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi |
İdari Para Cezası |
İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli tüm tedbirleri almakla yükümlüdür. |
| 6 |
İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmemek |
Her ay için ayrı ayrı idari para cezası |
İşyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur. |
| 8 |
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmemek |
İdari Para Cezası |
İSG hizmetlerinin yürütülmemesi veya eksik yapılması durumunda uygulanır. |
| 10 |
Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak |
İdari Para Cezası |
İşyerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması için risk değerlendirmesi zorunludur. |
| 11 |
Acil durum planları hazırlamamak |
İdari Para Cezası |
Yangın, patlama, doğal afet gibi durumlara karşı acil durum planlarının hazırlanması gerekir. |
| 12 |
Tahliye ve acil durum önlemlerini almamak |
İdari Para Cezası |
Acil durumlarda çalışanların güvenli şekilde tahliye edilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. |
| 15 |
Çalışanların sağlık gözetimini yaptırmamak |
Her çalışan için idari para cezası |
Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri yapılmalıdır. |
| 16 |
Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi vermemek |
İdari Para Cezası |
Çalışanlar, işyerindeki riskler ve alınacak önlemler hakkında bilgilendirilmelidir. |
| 17 |
Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermemek |
Her çalışan için idari para cezası |
İSG eğitimleri düzenli olarak verilmelidir. |
| 18 |
Çalışanların görüşlerini almamak ve katılımını sağlamamak |
İdari Para Cezası |
İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanların görüşlerinin alınması gereklidir. |
| 20 |
Çalışan temsilcisi görevlendirmemek |
İdari Para Cezası |
İşyerinde çalışan temsilcisi seçilmesi veya görevlendirilmesi gerekir. |
| 22 |
İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmamak |
İdari Para Cezası |
Belirli büyüklükteki işyerlerinde İSG Kurulu kurulması zorunludur. |
| 25 |
Hayati tehlike bulunan durumlarda gerekli tedbirleri almamak |
Faaliyetin durdurulması ve idari para cezası |
Çalışanların hayatını tehdit eden durumlarda işyerinin bir bölümünde veya tamamında faaliyet durdurulabilir. |
Önemli Bilgiler
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ihlal edilmesi halinde idari para cezaları uygulanır.
- Bazı ihlallerde ceza her çalışan için ayrı ayrı uygulanmaktadır.
- Bazı durumlarda ceza her ay tekrar eden şekilde uygulanabilmektedir.
- Hayati tehlike bulunan işyerlerinde faaliyet geçici olarak durdurulabilir.
- İş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi durumunda işveren ayrıca hukuki ve cezai sorumluluklarla da karşılaşabilir.
İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmeleri, hem çalışanların güvenliği hem de işyerinin hukuki risklerden korunması açısından büyük önem taşımaktadır. Risk değerlendirmesi yapılması, çalışanlara düzenli eğitim verilmesi, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi gibi uygulamalar iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesinde kritik rol oynamaktadır.